素晴らしい気候になってくると、お花が咲き誇り心も明るくなりますが、
もう一つの鼻が、水をしたたらせてムズムズする、そうです花粉症状ですね。
兎に角・・・ハックションッ、ズルズル
話しを進めますね、ヒヒッーン　ハ　ハ　ハックション！！

先月のコラムで書きましたが、皆さん何か動かれましたか？
中々難しいですよね。
助成金を使うためにも、様々な対応策を準備はしておくと、
中小企業にはうれしい金額が受領できますので、各社に合せて計画を立てましょう。
採用費や教育費も、助成金で十分に賄えることになりますからね。

アルバイト、パート、派遣（有期雇用）から、無期雇用にするとか、正規社員にすると、
最低５０万～８０万円助成金が受け取れます。
一事業所の上限が５００万円ですので、手続きと準備と計画届を申請して、
会社の就業規則に必要な項目を入れて届け出れば後は、採用したり教育したりして
支給申請するだけ。
ややこしいなー！とお考えなら、私にお声掛けください、すべて対応しますからね。(笑)

そして、人材育成を行い将来に向けての強い企業へ変革していくことが、
勝ち組に入る重要なポイントですね。

マイナンバーに関しても、社内啓蒙はしていただけましたか？
ニュースにもありますが、知らないことで詐欺にあってしまうのです。
また、クレーマーにも悪用されて、会員取りでの本人確認でマイナンバーを記載したり、
コピーしたり、マイナンバー通知書で本人確認したり(すでに他業種でやらかしています)など、
想定される問題が山積みですので、最低限の社員教育は進めてください。
ややこしいなー！とお考えなら、お声掛けくださいすべて対応しますからね。(笑2)

大きく業界自体が動いていますし、経済界事態も大きく変化しています。
これまでのやり方で、結果が出ないならそこはすぐに変革しないと、
新たな結果は見えませんよ。
遊技機だけしか見ていないと、間違いなく衰退すると考えます。
業界が好きで、ここで働く人たちが好きで、まっすぐに、真剣に、未来に、思いを馳せて、
これからは進む時です。

私は、微力ですが業界で育てていただき、皆さんと関わりさらに成果を出して、
働く我々が、誇りを持ち前進して行けるように必ずして行くのが使命です。

知らないことは、無力。
知っているだけも、無力。
行動しないのは、無意味。
言葉だけなのも、無意味。

知識は、使って成果を出してこそ意味があります。
私は、研究所においても実務で役立つように進めてきましたが、
それを受けて、改善して行くことに対しては即行動して行けるように、
参加者の方へは関わってきましたので、これからはさらに一歩踏み込んで、
各社様に成果として、参加頂いている方が実感できるように邁進してまいります。

厳しいのは皆同じ条件です。
後は、行動するかだけですね。全力投球でお手伝いしますので、
これからもよろしくお願いします。

労務研究会
研究員　坂本勝章