「過去良かった」「問題なかった」は通用しなくなります。
より良い企業、社員が働きやすい環境を作ることが強い企業を作ります。
将来の幹部社員は、現場の専門家であることも必要ですが、法律的な専門家であることも必要です。さらに今後企業化が進むにつれて労務管理が非常に重要な割合を占めてきます。労務管理の専門家を育成するための研究会を行います。