労務研究会の馬くんです。
師走に入りましたね。
年賀状を書かないといけませんが、年々増える名刺の管理が大変です。
年賀状は、自作でプリンター印刷して、一言自筆にしています。
しかも、来年は「馬」年です。
私、馬くんが注目を浴びる一年になりそうです。バンザーイ！！
カッポカッポと、地面を踏みしめながら前進したいと思います。
と、いつになく真面目な馬くんですが、根っこは簡単には変わりません。
部下から、「飲みすぎるとやばいですよ」を連呼され、はや数年。
どうしたら、大人になれるのでしょうか？ヒヒーン・・・。

１２月は、世間的には、忙しくなり、焦りが出てくる時期です。
私は、いつも走り回っていますから、あまり関係ないのですが、
こんな時は、良質な睡眠をとり、食事も三食を一定時間で取るなど、
体のリズムを崩さないようにすることが大切ですね。
リズムが崩れると、免疫力が弱り、風邪やインフルエンザにかかりやすくなります。
特に、流行性疾患で休む場合は、皆さんどのような対処をしておられますか？

うつる、ウイルス性の疾患の場合やノロウイルスの感染など、
明確な基準と体制を整えておかないといけませんね。
感染症で無理をして、休めないからと言いながら、出勤してくる店長。
日本人は、無理をして出勤する人が多いのです。
これくらいで休んでは、「恥」とばかりに仕事して、菌をばらまくのです。
そして長引かせ、感染者を増やし、そして誰もいなくなった・・・。
なんてことになりかねませんよ。
会社としてのリスクヘッジの一つですね。
皆さんの会社では、どんな規程を準備していますか？

では、具体的にどのようにすればよいのかを、考えましょう。
先ずは、予防策が最大のポイントですから。
社内や店内に流行ってからでは、手遅れですね。

各店舗の休憩所には、啓蒙のポスターを。
手洗い用の薬用石鹼とアルコール。
うがい薬。
除菌食器洗い洗剤や漂白液。
そして、各自が手を拭くためのハンカチ。
従業員用の食堂の清潔と除菌。
冷蔵庫の使用の方法。（ふたの無い、ドリンクの飲み残しは入れないなど）
細かな基準が必要です。

また、出勤を止めるための対策を考えます。
この期間の給与は、皆勤手当は・・・、
労務管理上の扱いは・・・、
休職手当は・・・。
会社の休職規程はあるのか？などなど、事前の準備が必要な事案です。

手順を明確にしておきましょう。
例えば、体調不良の場合は、必ず体温を測らせてください。
３８度のように規定して、病院で検査を受け、その結果で休職とするかを確定。
普通の風邪か、インフルエンザのような流行性なものなのかを
医師により、確定させること。
医師の判定を提出させて、感染しないことが確約できれば復帰ですね。
これは、あくまで無理やり働いて、蔓延させないためです。
と言うような、各社での判断基準を明確にしてください。

ちなみに、行政の要請により休ませた場合は、民法５３６条２項
「債権者（使用者）の責めに帰すべき事由」による労務の受領拒否ではないため、
賃金を支払う必要はありませんからね。
ただ、会社独自の場合は、判断が違う場合もありますので、
実情に合わせて対応しましょう。

会社の運営上重要な項目ですので、特にこれからの時期がピークを迎えます。
出来るだけ早く、体制を整えてくださいね。
すでに、実行されている企業様は、予防接種を会社負担で行うなど、
会社としても、予防策を徹底して行っている中の一環として、
出勤を抑制しているとすれば、対外的にも説明しやすくなりますので、
ぜひ、改善すべきところは、見直しをかけてみてくださいね。
本人のためとか、会社のためとか考えて実行しても、
原理原則では、判断が違うことがややこしいのですね。

とにかく、年末を元気に乗り越えていけるように、
手洗い・うがい・睡眠など細心の注意を行い、スタッフ全員が健康でないと、
お店が大変なことになりますので、徹底してくださいね。
ただいまーの後は、ガラガライソジン。
でリズミカルに闊歩していきます。ヒヒーン！！